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大企業人事から社員15名のスタートアップへ。新規事業責任者が目指す「本当のキャリア教育」とはーー山村壮輝【社員インタビュー vol.14】

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2021/12/02
社員
メンバーブログ

大企業人事から社員15名のスタートアップへ。新規事業責任者が
目指す「本当のキャリア教育」とはーー山村壮輝【社員インタビュー vol.14】

 


Beyond Cafe__社員インタビュー第十四弾!

今回のメンバーは、新卒で営業に挑戦し、その後大手企業・スタートアップの人事を経てBeyond Cafeへ転職を決意。現在は新規事業『BEYOND BAR』責任者として活躍する山村壮輝さんです。

小学生と中学生の頃の体験が原点となり「自立した人間を創出したい」と思い、教育産業に興味を持ったという山村さん。新卒1年目は営業として同期トップの成績を残します。その後、株式会社コロプラに人事として転職し、採用〜配属まで一連の業務を担当。営業として最前線で事業に関わったのち、「教育産業と真逆の産業を知りたい」とエンタメ系の企業で人事としてバックオフィスを経験した山村さんが、再び事業創造に挑戦しようと思ったワケとは。

Beyond Cafeは「いくらでもやりようがある」と語る山村さん。新たな挑戦を始めた新規事業責任者は、ある大きな目標を掲げていました。

山村さんが大切にしている価値観やBeyond Cafeへの熱い想いを伺いました。
 

山村 壮輝(Soki Yamamura)/ 新規事業『BEYOND BAR』責任者

1993年、大阪府大阪市生まれ。
2016年、株式会社Isorootに新卒入社し、主にtoC向けの提案営業・講師業・教育設計やサービス設計に従事。
2018年、株式会社コロプラに転職し、新卒採用担当として面談面接の他、インターンの企画 / 運営や内定者研修・入社後の研修設計など採用〜配属まで一連の業務を担当。
2020年6月に異動となり、労務の安全衛生担当として健康経営取得を目的に、社員の健康管理や育休産休の窓口として社内の働きやすい環境作りの業務を担当。採用から労務と幅広く人事領域を経験。
2021年2月、ライバーマネジメントをしているスタートアップに転職し、一人人事として採用・企画・労務を担当。
2021年8月、株式会社Beyond Cafeに転職し新規事業『BEYOND BAR』の事業責任者を務める。

BEYOND BAR公式サイト / 山村個人Twitter / BEYOND BAR公式Twitter

インタビュー記事はこちらから
https://www.wantedly.com/companies/beyondcafe/post_articles/363664
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