COMPANY

少子高齢化社会を迎える日本において、労働生産人口の減少を防ぐ術は容易ではないのが現状です。

また人生100年時代の突入により、キャリアに関する考え方も多様になったことから人材の流動性が活性化され、人材業界は今後も成長をし続ける市場と評されることが多いです。

しかしそれが故に、儲かる市場だからという理由で、キャッシュエンジン的な考えを持って参入している会社も少なくない現状です。

そんな中、人や企業に向き合い、あくまで次世代に希望を与える社会創りをするためにキャリア教育を行う、人材業界から憧れられる企業であることを目指します。